為確立正確的價值取向和團隊行事準則,股份公司結(jié)合企業(yè)實際,不斷創(chuàng)新、升華、積淀新的執(zhí)行理念,有力助推了企業(yè)精細化管理水平的提升。
一是隱患整改一次到位。據(jù)統(tǒng)計,股份兩廠近三年來累計查處整改隱患6542起,平均每天達6起,耗費了公司上下大量精力、財力。為提高整改質(zhì)量,徹底杜絕隱患反復,股份公司立下規(guī)矩,不管隱患大小,整改措施必須經(jīng)過縝密論證,必要時還需納入正規(guī)的變更管理程序,確保一次整改到位,杜絕次生隱患發(fā)生。
二是不準夜間檢修。夜間檢修存在著照明不足、人手緊缺、精神不佳、檢修方案審批不到位等客觀障礙,大大增加了作業(yè)風險。為此,股份公司轉(zhuǎn)變觀念,從原來的“設(shè)備有問題不過夜”改為“不準夜間檢修”,如果必須搶修,除了須向公司報批,還要求車間負責人、設(shè)備負責人、主管科室負責人全部到場,從而倒逼白天計劃性檢修的有效落實,減少事故發(fā)生。
三是不刻意回避上級檢查。多年來,只要有檢查,企業(yè)通常立刻減少或停止作業(yè),包括動火、登高、?;费b車、煤炭盤存等,實際上是底氣不足,經(jīng)不起檢查。這種做法在掩蓋問題的同時,也增加了管理惰性,更無法應(yīng)對國家應(yīng)急管理部的暗訪。因此公司明確規(guī)定,從現(xiàn)在開始,徹底扭轉(zhuǎn)害怕專家檢查的心態(tài),倒逼規(guī)范作業(yè),坦坦蕩蕩迎查。
四是所有問題都是管理問題。過去,“職工安全意識差、業(yè)務(wù)技能差”是管理人員推脫責任的擋箭牌。但是從現(xiàn)在起,“所有的問題都是管理問題”成為股份公司事故分析的鐵律,目的是突出源頭管理,強化責任意識。作為管理人員,匯報工作禁用“我安排了”字眼,下達文件禁用“相關(guān)、各方”等模糊詞,因為這些辭藻的背后,往往是責任不清或根本無人負責。
五是對為我們查出問題的人說聲謝謝。過去面對檢查,大家總是“談問題色變”,找出一大堆理由來辯解,現(xiàn)在的理念則變?yōu)槌姓J自身在專業(yè)領(lǐng)域還有很大盲區(qū),在管理能力上還十分欠缺。不花錢的檢查,相當于免費體檢,是一項福利而不是負擔,所以應(yīng)該感謝而不是抵觸。目前該理念還被股份公司推廣到新項目建設(shè)中,對于設(shè)計、施工中出現(xiàn)的瑕疵,只要職工查出來,均給予重獎。
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