集團(tuán)實(shí)行績(jī)效考核 提高員工待遇

為進(jìn)一步增加廣大員工的幸福感和獲得感，提高員工工作積極性，今年在受疫情影響業(yè)績(jī)下滑的情況下，集團(tuán)公司實(shí)行績(jī)效考核，提高員工待遇。

集團(tuán)決定，今年的績(jī)效考核工資根據(jù)各單位績(jī)效指標(biāo)完成情況確定當(dāng)月工資增幅。完成目標(biāo)任務(wù)實(shí)行百分制，目標(biāo)任務(wù)每月增減1分，人均薪酬浮動(dòng)一定數(shù)額，月績(jī)效工資最高兌現(xiàn)400元/人，超出部分以豐補(bǔ)歉。當(dāng)月績(jī)效考核浮動(dòng)工資在次月考核發(fā)放兌現(xiàn)。目前，集團(tuán)公司已對(duì)上半年績(jī)效工資進(jìn)行考核并完成了補(bǔ)發(fā)，下半年將逐月進(jìn)行考核發(fā)放。

長(zhǎng)期以來(lái)，集團(tuán)公司一直努力為員工創(chuàng)造良好的生活和工作條件，員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和自豪感越來(lái)越高。此次集團(tuán)在疫情影響依然嚴(yán)重的情況下，再次提高員工待遇，必將進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，推動(dòng)了企業(yè)更快發(fā)展。