集團(tuán)將深化人力資源改革 強(qiáng)化復(fù)合型人才培養(yǎng)

生產(chǎn)單位增設(shè)管理經(jīng)理助理  健全完善工程技術(shù)崗位管理制度

本報(bào)訊（記者 吳欣華）隨著集團(tuán)公司持續(xù)快速發(fā)展，現(xiàn)有部分人力資源管理制度已不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，為此，在本月6日召開(kāi)的集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)上，楊志強(qiáng)董事長(zhǎng)要求，創(chuàng)新管理，深化人力資源改革，加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)和使用。

楊志強(qiáng)董事長(zhǎng)提出：一是組織召開(kāi)專(zhuān)題研討會(huì)，制定標(biāo)準(zhǔn)和職責(zé)，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，在股份、石化、天力、磷復(fù)肥和特裝五公司增設(shè)一名分管人力資源和企業(yè)管理的經(jīng)理助理崗位，集團(tuán)公司統(tǒng)一培訓(xùn)后履職，以加強(qiáng)人力資源、現(xiàn)場(chǎng)等方面的管理和績(jī)效考核。二是建立健全工程技術(shù)崗位管理制度，加強(qiáng)復(fù)合型人才的培養(yǎng)和使用，鼓勵(lì)工程技術(shù)人員加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和自身綜合素質(zhì)的提高。三是改革現(xiàn)有用工制度，本著盡最大可能利用企業(yè)自身人力資源的目的，對(duì)敬業(yè)愛(ài)崗、有一定專(zhuān)長(zhǎng)且能繼續(xù)從事該專(zhuān)業(yè)工作的退休職工，在本人同意的前提下實(shí)行返聘，同時(shí)，對(duì)從事常白班工作的員工，今后不再實(shí)行休崗制度。

深化人力資源改革，強(qiáng)化復(fù)合型人才的培養(yǎng)和使用，是企業(yè)應(yīng)對(duì)當(dāng)前乃至今后國(guó)內(nèi)外復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的有力之舉，不僅有助于激發(fā)活力、向內(nèi)挖潛，而且也必將為企業(yè)長(zhǎng)期持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)。